PENGERTIAN MANAJEMEN MENURUT PARA AHLI

PENGERTIAN MANAJEMEN MENURUT PARA AHLI

Berikut adalah pengertian manajemen menurut para ahli (10 ahli) yang berpengaruh:

1. Peter Drucker

   Menurut Peter Drucker, manajemen adalah proses mengatur dan mengarahkan aktivitas organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Drucker juga menekankan pentingnya manajer dalam mengelola orang-orang dan sumber daya organisasi secara efektif.

2. Henri Fayol

   Menurut Henri Fayol, manajemen melibatkan fungsi-fungsi dasar seperti perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, koordinasi, dan pengendalian. Fayol juga mengidentifikasi 14 prinsip manajemen yang berkaitan dengan tugas manajerial.

3. Frederick Taylor

   Frederick Taylor mengembangkan pendekatan ilmiah untuk manajemen yang dikenal sebagai "manajemen ilmiah" atau "Taylorisme". Menurut Taylor, manajemen adalah pengaturan yang terorganisir dari pekerjaan, metode, dan alat untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas.

4. Chester Barnard

   Menurut Chester Barnard, manajemen melibatkan koordinasi usaha individu melalui proses komunikasi dan motivasi untuk mencapai tujuan organisasi. Barnard juga mengemukakan teori kepercayaan dalam manajemen, di mana kepercayaan dan komitmen individu terhadap organisasi sangat penting.

5. Mary Parker Follett

   Mary Parker Follett menganggap manajemen sebagai proses memperluas kekuasaan dan memfasilitasi kerjasama di antara individu-individu dalam organisasi. Follett juga mendorong penggunaan manajemen partisipatif dan resolusi konflik melalui integrasi.

6. Max Weber

   Max Weber mengembangkan teori birokrasi dalam manajemen. Baginya, manajemen adalah pengaturan rasional dan sistematis dari kekuasaan, tugas, dan wewenang dalam organisasi.

7. Douglas McGregor

   Douglas McGregor mengusulkan teori X dan teori Y sebagai pandangan terhadap manusia dalam manajemen. Menurut McGregor, manajemen yang efektif memperhitungkan motivasi, kebutuhan, dan potensi individu dalam organisasi.

8. Rensis Likert

   Rensis Likert mengemukakan model manajemen partisipatif dengan fokus pada kerjasama dan dukungan timbal balik antara manajer dan karyawan. Likert menganggap manajemen sebagai proses membangun hubungan saling percaya dalam organisasi.

9. Henry Mintzberg

   Henry Mintzberg melihat manajemen sebagai serangkaian peran yang dimainkan oleh manajer dalam organisasi. Ia mengidentifikasi peran-peran seperti pemimpin, penghubung, dan pembuat keputusan sebagai komponen inti manajemen.

10. Gary Hamel

    Gary Hamel menekankan pentingnya inovasi, kreativitas, dan fleksibilitas dalam manajemen. Baginya, manajemen harus melibatkan upaya untuk mengubah paradigma dan menciptakan organisasi yang responsif dan inovatif.

Pengertian manajemen menurut para ahli di atas memberikan sudut pandang yang berbeda mengenai esensi dan aspek-aspek penting dalam manajemen. Meskipun ada variasi dalam definisi, kesamaan yang mencolok adalah bahwa manajemen melibatkan pengelolaan sumber daya, pencapaian tujuan, koordinasi, dan interaksi dengan individu-individu di dalam organisasi.

Terima kasih,

Tim RAJARAK.CO.ID & RAJARAKMINIMARKET.COM